ある従業員から「実家の父の介護をすることになったため、毎月１週間程度の休業をこの先１年間取得したい」と申し出がありました。 会社はこれを認めなければならないのでしょうか？また、この場合、介護休業給付金はもらえるのでしょうか？（八王子市 製造業S社）
従業員が要介護状態（負傷や疾病などにより2週間以上常時介護を要する状態）にある家族を介護するために、会社に申し出た場合、介護休業を取得することができます。また、介護休業期間中は、雇用保険から介護休業給付金が支払われます…
イヤホンで音楽を聴きながら仕事をしている社員がいます。何度か注意しましたが、「周囲の雑音が気になるため、音楽を聴いている方が業務に集中できる」と言いってやめません。この場合、どのように対応すればよいでしょうか？（町田市 情報通信業O社）
当該行動が「職務専念義務」に違反する場合は、注意指導を重ねた上で、なおも改善が見られないようであれば軽い懲戒処分を科すこともできると考えます。 職務専念義務とは、労働者が労働契約に基づき、労働義務を「債…
当社では管理職の者に役職手当を支給しておりますが、役職手当を支給している者には時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等の「割増賃金」は支払わなくて良いという認識でよろしいでしょうか？（町田市 卸売業D社）
役職手当が支払われている管理職者であっても、「すべての割増賃金」の支払いが不要になるわけではありません。 労働基準法第41条第2号に定める「管理監督者」に該当する場合、労働時間・休憩・休日に関する規定が…
当社は髪色、ピアス、服で隠れるタトゥーは自由としていますが、顧客へ悪印象を与える懸念から、鼻ピアスや顔へのタトゥー等は禁止したいと考えています。これは可能でしょうか？また、それに従わない者について懲戒処分を科すことは問題ないでしょうか？（厚木市 小売業D社）
会社には、品位の保持や安全衛生の確保等のため、就業規則や業務命令によって従業員の服装や身だしなみに一定の制限を課すことが認められます。そのため、鼻ピアスや顔のタトゥーを禁止することも可能であると考えます。 ただし、こ…
従業員が会社の忘年会の後、自宅に帰る途中に泥酔状態で転び、鼻の骨を折るケガをしました。この場合、通勤災害と認められるでしょうか？（海老名市 建設業A社）
営業経験者を即戦力として採用するのですが、試用期間中に営業ノルマを課し、「達成しなかった場合、本採用をしない」とすることはできるでしょうか？（町田市 不動産業M社）
試用期間中に営業ノルマを課すること自体は可能ですが、ノルマを達成できなかったことのみを理由とする本採用拒否は認められないと考えます。 試用期間は、従業員の適性や能力、勤務態度などを見極める期間になります…
従業員が誤ってパソコンにコーヒーをこぼしてしまいました。修理を試みましたが、復旧できなかったため廃棄処分としました。当該従業員にパソコンの購入時の代金を全額弁償させることは可能でしょうか？（海老名市 情報通信業N社）
今回のケースにおいて、従業員にパソコンの「購入費用全額」を弁償させることはできないものと考えます。 過去の判例を見ても、使用者には従業員の業務を指揮・監督し、リスクを管理する責任があることから、損害を使…
2026年10月から求職者等に対するセクハラ防止措置が企業に義務付けられると聞きました。具体的に何をすれば良いのでしょうか？（厚木市 製造業K社）
男女雇用機会均等法が改正され、2026年10月より求職者等に対するセクハラ対策がすべての企業に義務化されます。ここでいう「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、自社の労働者の「性的な言動」によって、求職者等の…
ある社員から「有給休暇を取るのに理由は言わなくてよいはずなのに、なぜ有給休暇の申請書に理由欄があるのか」と言われました。取得理由を書かせるのは違法なのでしょうか？（町田市 小売業P社）
申請書に理由欄を設けることや、任意で理由を聞くこと自体は違法ではありません。ただし、回答を強制したり、理由によって取得を認めないという対応は避ける必要があります。 労働基準法では、年次有給休暇は「労働者…
2026年10月からカスタマーハラスメント対策が義務化されると聞きました。具体的には何をすれば良いのでしょうか？（海老名市 卸売業K社）
顧客による従業員への著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント (以下「カスハラ」) 」の対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が今年10月1日から施行される予定です。 これに伴い企業が具体的に取り組…
職場で社員同士がケンカになり、一方の社員がケガをしました。このような場合も労災の対象になるのでしょうか？（海老名市 小売業A社）
ケンカが原因であっても、労災と認定される可能性があります。ただし、すべてのケースで認められるわけではなく、ケンカに至った経緯や状況によって判断が分かれます。 労災というと、機械に手を挟まれたり、 転倒・…
ある社員が数日前から無断欠勤を続けており、会社から本人の携帯に電話をかけましたが連絡が取れません。このような場合、会社としてどのような対応をとればよいのでしょうか？（厚木市 不動産業S社）
このような場合、まずは、携帯電話に加え把握している本人のすべての連絡先（固定電話、メール、L I N E、メッセージなど）に連絡し、上司や同僚を通じて連絡を試みたり、本人の自宅を訪問するなど、直接連絡をとる努力を尽くし…