メンタルヘルス不調により休職していた従業員が職場復帰していたのですが、再びメンタルヘルス不調と診断されました。復職後に再びメンタル不調となったことで、会社側が何らかの責任を負うことはあるのでしょうか？（八王子市 運輸業Ｎ社）」
結論から申し上げると「会社の安全配慮義務違反によるものかどうか」により判断が異なります。 メンタルヘルス不調により休職した従業員を職場復帰させるときには、会社側は「その従業員の病状、経験能力を踏まえた適切な環境に復帰…
メンタルヘルス不調にて休職をしている従業員より、復職したいとの申し出がありました。会社として、復職可否の判断をする際に留意すべきことはありますか？（厚木市 製造業P社）
まず、主治医の意見を確認することが必要となります。 休職者が復職の希望を申し出た場合、主治医により作成された「診断書」の提出を求めることが原則となります。もし、診断書の記載内容に疑義がある場合は、当該労働者の同意を得…
先日、当社社員が出張した際、急な悪天候の影響で交通機関が大幅に乱れ、通常であれば3時間ほどで到着できるところ、移動に8時間を要する事態となりました。出張先での当日の業務はキャンセルとなり翌日に延期されましたが、長時間拘束される結果となってしまいました。不可抗力とはいえ、このような場合、給与についてどのように取り扱えばよろしいでしょうか？（町田市 不動産業S社）
ご質問のケースについては、当該時間が労働時間に当たるかどうかが判断基準になります。 労働時間とは、使用者の指揮監督下に置かれている時間をいい、実際に精神または肉体を活動させている時間だけでなく、いわゆる手待ち時間も含…
最近、アルムナイ制度という言葉をよく見聞きしますが、これはどういった制度なのでしょうか？（相模原市 製造業K社）
アルムナイ制度とは、退職した元社員とのつながりを保ち、必要に応じて再雇用を行う等ふたたび企業と元社員とが関係を築くための仕組みです。「カムバック制度」等の名称で同様の仕組みが取り入れられるケースもあります。 …
在宅勤務中の社員が、自宅の階段で転倒して足を骨折しました。この場合、労災保険が適用されるのでしょうか？（海老名市 情報通信業O社）
ご質問のケースにおいては、労災保険が適用される可能性があります。在宅勤務中の人にも、通常の労働者と同様に労災保険が適用されるためです。 ただし、労災保険が適用されるためには「業務上の災害」として認められ…
法定の健康診断の時間は、労働時間として取り扱うべきなのでしょうか？（厚木市 卸売業 K社）
法律で義務づけられている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類があります。 まず、「一般健康診断」については当然には労働時間となりませんが、「一般健康診断」を受診することは、事業を円滑…
新たに子会社を設立し、従業員1名を転籍させる予定です。この場合、転籍先の子会社でも当該従業員の労働保険や社会保険を継続させることが可能でしょうか？（町田市 製造業T社）
転籍をする場合、転籍元との雇用関係は終了し、転籍先で新たに雇用関係が発生することになります。それに伴い、労働保険（労災保険・雇用保険)および社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険) についても、転籍元での資格は喪失…
最近、業務にAlを活用する従業員が増えてきました。効率化できるメリットはありますが、リスクもあると聞きます。利用を禁止した方が良いのでしょうか？（町田市 広告代理店業R社）
AIは急速に浸透し、日常生活だけでなく仕事においても活用が広がっています。しかし一方で、懸念されているとおり生成AI の活用にはリスクも伴います。たとえば、入力した情報がAIサービスの運営会社に保存され外部に漏れてしま…
ある社員から「マイナンバーカードの電子証明書の更新手続きを忘れていたが、マイナ保険証は利用できなくなるか？」といった質問がありました。やはり利用できなくなるのでしょうか？（町田市 飲食業U社）
マイナンバーカードには、2種類の有効期限があります。 1つは、マイナンバーカード本体の有効期限です。カード表面に期限が印字されており、交付から10回目の誕生日まで有効となります。 もう1…
休憩時間中に携帯でオンラインゲームをしている従業員がいます。ゲームに夢中になり、大声を発したり、画面に向かって文句を言うなど、周りの者が迷惑しています。休憩時間中のオンラインゲームを禁止することは可能でしょうか？（町田市 小売業S社）
休憩時間について労働基準法では、「使用者は休憩時間を自由に利用させなければならない」と定めています。そのため企業は、休憩時間の使い方について基本的に口出しはできません。 ただし、通達でも「休憩時間の利用について、事業場…
当社では入社後3ヶ月間の試用期間を設けていますが、試用期間中の賃金を本採用後の賃金より低額に設定することは可能でしょうか？（海老名市 製造業P社）
本採用の前後で異なる賃金額を定めることも可能ですが、以下の条件をいずれも満たす必要があります。 ・試用期間中及び本採用後の賃金について、あらかじめ従業員に明示していること ・試用期間中の賃金についても…
休職中で傷病手当金を受給していた従業員が産休に入りました。この場合、傷病手当金と出産手当金が両方支給されるのでしょうか？また、仮に産休後もその治療が続いた状態で育児休業に入った場合、傷病手当金と育児休業給付金は両方支給されるのでしょうか？（大和市 卸売業S社）
傷病手当金を受給中に産前産後休暇を取得され、傷病手当金と出産手当金いずれの受給要件も満たす場合は、出産手当金のみが支給されます。ただし、出産手当金の金額が傷病手当金の金額よりも少ない場合には、傷病手当金を請求することに…