雇用保険は加入要件のひとつに「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」というものがあります。ご相談のパートタイマーはその要件を満たさないため、資格喪失をしなければなりません。   　雇用保険の加入要件は…

　結論から申し上げると「会社の安全配慮義務違反によるものかどうか」により判断が異なります。 　メンタルヘルス不調により休職した従業員を職場復帰させるときには、会社側は「その従業員の病状、経験能力を踏まえた適切な環境に復帰…

　まず、主治医の意見を確認することが必要となります。 　休職者が復職の希望を申し出た場合、主治医により作成された「診断書」の提出を求めることが原則となります。もし、診断書の記載内容に疑義がある場合は、当該労働者の同意を得…

　ご質問のケースについては、当該時間が労働時間に当たるかどうかが判断基準になります。 　労働時間とは、使用者の指揮監督下に置かれている時間をいい、実際に精神または肉体を活動させている時間だけでなく、いわゆる手待ち時間も含…

　アルムナイ制度とは、退職した元社員とのつながりを保ち、必要に応じて再雇用を行う等ふたたび企業と元社員とが関係を築くための仕組みです。「カムバック制度」等の名称で同様の仕組みが取り入れられるケースもあります。  …

　ご質問のケースにおいては、労災保険が適用される可能性があります。在宅勤務中の人にも、通常の労働者と同様に労災保険が適用されるためです。   　ただし、労災保険が適用されるためには「業務上の災害」として認められ…

　法律で義務づけられている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類があります。   　まず、「一般健康診断」については当然には労働時間となりませんが、「一般健康診断」を受診することは、事業を円滑…

　転籍をする場合、転籍元との雇用関係は終了し、転籍先で新たに雇用関係が発生することになります。それに伴い、労働保険（労災保険・雇用保険)および社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険) についても、転籍元での資格は喪失…

　AIは急速に浸透し、日常生活だけでなく仕事においても活用が広がっています。しかし一方で、懸念されているとおり生成AI の活用にはリスクも伴います。たとえば、入力した情報がAIサービスの運営会社に保存され外部に漏れてしま…

　マイナンバーカードには、2種類の有効期限があります。   　1つは、マイナンバーカード本体の有効期限です。カード表面に期限が印字されており、交付から10回目の誕生日まで有効となります。   　もう1…

厚生労働省は2025年10月1日、「年収の壁・支援強化パッケージ」における当面の取り組みとして実施している「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」を、恒久的な運用とすることを通知しました。   これは、パート…

9月5日、2025年度の地域別最低賃金の改定額が発表されました。 新しい最低賃金の全国加重平均額は、昨年度から66円引き上げの1,121円となりました。 引き上げ額は過去最大です。   今年度は、発効日（新たな…