メンタルヘルス不調により休職していた従業員が職場復帰していたのですが、再びメンタルヘルス不調と診断されました。復職後に再びメンタル不調となったことで、会社側が何らかの責任を負うことはあるのでしょうか？（八王子市 運輸業Ｎ社）
結論から申し上げると「会社の安全配慮義務違反によるものかどうか」により判断が異なります。 メンタルヘルス不調により休職した従業員を職場復帰させるときには、会社側は「その従業員の病状、経験能力を踏まえた適切な環境に復帰…
メンタルヘルス不調にて休職をしている従業員より、復職したいとの申し出がありました。会社として、復職可否の判断をする際に留意すべきことはありますか？（厚木市 製造業P社）
まず、主治医の意見を確認することが必要となります。 休職者が復職の希望を申し出た場合、主治医により作成された「診断書」の提出を求めることが原則となります。もし、診断書の記載内容に疑義がある場合は、当該労働者の同意を得…
法定の健康診断の時間は、労働時間として取り扱うべきなのでしょうか？（厚木市 卸売業 K社）
法律で義務づけられている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類があります。 まず、「一般健康診断」については当然には労働時間となりませんが、「一般健康診断」を受診することは、事業を円滑…
定期健康診断の結果に異常の所見があった者に対し、 産業医より意見を聴取して必要に応じて措置を講じなければならないと聞きました。当社は従業員数が80人なので産業医を選任していますが、具体的にはどのような対応をすれば良いのでしょうか？（町田市 製造業Ａ社）
従業員数50人以上の企業の場合、定期健康診断において異常の所見があった従業員への基本的な対応の流れは、以下のようになります。 ①産業医に異常の所見があった従業員の診断結果を見せて、意見をもらう。 その際…