2026年10月から求職者等に対するセクハラ防止措置が企業に義務付けられると聞きました。具体的に何をすれば良いのでしょうか？（厚木市 製造業K社）
男女雇用機会均等法が改正され、2026年10月より求職者等に対するセクハラ対策がすべての企業に義務化されます。ここでいう「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、自社の労働者の「性的な言動」によって、求職者等の…
弊社は女性の従業員が多いのですが、「マタニティハラスメント」について、どのような言動が該当するのか教えてください。（サービス業Ｐ社）
マタニティハラスメントは、男女雇用機会均等法と育児・介護休業法において定義されており、そのタイプは次の二つに類型化されています。 ①制度等の利用への嫌がらせ型 上司や同僚による制度の利用に関する言動です。…