当社では副業をする場合は会社への申請と承認が必要です。しかしこの度、会社に無断でスキマバイトをしていた従業員がいることが発覚しました。この従業員に懲戒処分を科すことは可能でしょうか？ （相模原市 不動産業O社）
会社が副業・兼業を行う場合には会社への申請・承認を必要とする旨を就業規則等で定めている場合、従業員が無断でスキマバイトを行ったことは、そのルールに違反するものとして、懲戒処分の対象となる可能性があります。 …
イヤホンで音楽を聴きながら仕事をしている社員がいます。何度か注意しましたが、「周囲の雑音が気になるため、音楽を聴いている方が業務に集中できる」と言ってやめません。この場合、どのように対応すればよいでしょうか？（町田市 情報通信業O社）
当該行動が「職務専念義務」に違反する場合は、注意指導を重ねた上で、なおも改善が見られないようであれば軽い懲戒処分を科すこともできると考えます。 職務専念義務とは、労働者が労働契約に基づき、労働義務を「債…
当社は髪色、ピアス、服で隠れるタトゥーは自由としていますが、顧客へ悪印象を与える懸念から、鼻ピアスや顔へのタトゥー等は禁止したいと考えています。これは可能でしょうか？また、それに従わない者について懲戒処分を科すことは問題ないでしょうか？（厚木市 小売業D社）
会社には、品位の保持や安全衛生の確保等のため、就業規則や業務命令によって従業員の服装や身だしなみに一定の制限を課すことが認められます。そのため、鼻ピアスや顔のタトゥーを禁止することも可能であると考えます。 ただし、こ…
社員の横領が発覚し、懲戒解雇を検討していますが、事実関係を調査して処分を決定するまでは出勤停止処分とし、その後懲戒解雇しようと思っております。これは二重処罰になるでしょうか？（町田市 飲食業G社）
一度懲戒処分を行った社員の間題行動に対し、同じ理由で重ねて処分を行うことは二重処罰の禁止に反するため、許されません。例えば、業務命令に反した社員を譴責処分としたが、反省の色が見えないという理由でさらに減給の処分をすると…