ご質問のケースについては、当該時間が労働時間に当たるかどうかが判断基準になります。 　労働時間とは、使用者の指揮監督下に置かれている時間をいい、実際に精神または肉体を活動させている時間だけでなく、いわゆる手待ち時間も含…

　アルムナイ制度とは、退職した元社員とのつながりを保ち、必要に応じて再雇用を行う等ふたたび企業と元社員とが関係を築くための仕組みです。「カムバック制度」等の名称で同様の仕組みが取り入れられるケースもあります。  …

厚生労働省より「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公示され、2026年4月1日から適用されます。   労働安全衛生法の改正により、高年齢者の特性に配慮した労働災害防止対策を講じることが企業の努力義務となって…

　ご質問のケースにおいては、労災保険が適用される可能性があります。在宅勤務中の人にも、通常の労働者と同様に労災保険が適用されるためです。   　ただし、労災保険が適用されるためには「業務上の災害」として認められ…

　法律で義務づけられている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類があります。   　まず、「一般健康診断」については当然には労働時間となりませんが、「一般健康診断」を受診することは、事業を円滑…

　転籍をする場合、転籍元との雇用関係は終了し、転籍先で新たに雇用関係が発生することになります。それに伴い、労働保険（労災保険・雇用保険)および社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険) についても、転籍元での資格は喪失…

　AIは急速に浸透し、日常生活だけでなく仕事においても活用が広がっています。しかし一方で、懸念されているとおり生成AI の活用にはリスクも伴います。たとえば、入力した情報がAIサービスの運営会社に保存され外部に漏れてしま…

　マイナンバーカードには、2種類の有効期限があります。   　1つは、マイナンバーカード本体の有効期限です。カード表面に期限が印字されており、交付から10回目の誕生日まで有効となります。   　もう1…

厚生労働省は2025年10月1日、「年収の壁・支援強化パッケージ」における当面の取り組みとして実施している「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」を、恒久的な運用とすることを通知しました。   これは、パート…

9月5日、2025年度の地域別最低賃金の改定額が発表されました。 新しい最低賃金の全国加重平均額は、昨年度から66円引き上げの1,121円となりました。 引き上げ額は過去最大です。   今年度は、発効日（新たな…

　休憩時間について労働基準法では、「使用者は休憩時間を自由に利用させなければならない」と定めています。そのため企業は、休憩時間の使い方について基本的に口出しはできません。 ただし、通達でも「休憩時間の利用について、事業場…

7月30日、厚生労働省より「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」が公表されました。   15～30歳の学生や社会人を対象に、育児休業（以下「育休」）の取得意向やワークライフバランスに対する考…