ご質問のケースでは、通勤災害と認められる可能性は低いと考えます。

ただし、最終的には、主に以下のポイントを考慮し、労働基準監督署が個別に判断します。

①忘年会の業務性の有無

　忘年会が「任意参加」の場合は、私的な飲食とみなされ、会社を出て忘年会に向かった時点で通勤が「中断・逸脱」した扱いとなり、その後の帰路でのケガは通勤災害とは認められないと考えます。

　一方、忘年会が「強制参加」の場合は、忘年会自体が「業務」と認められる可能性があります。この場合、忘年会会場が「就業の場所」と扱われるため、会場から帰宅途中の転倒によるケガは、通勤災害と認められる余地があります。

②泥酔状態とケガの因果関係

　通勤災害と認められるためには、「合理的な経路および方法」で移動している必要があります。そのため、仮に忘年会が「業務」と認められた場合でも、泥酔により正常な歩行が困難になるほどの状態で、飲酒が転倒の直接的な原因となっている場合は、（合理的な方法による移動ではないとみなされ）通勤災害と認められない可能性が高いと考えます。