アルムナイ制度とは、退職した元社員とのつながりを保ち、必要に応じて再雇用を行う等ふたたび企業と元社員とが関係を築くための仕組みです。「カムバック制度」等の名称で同様の仕組みが取り入れられるケースもあります。

　アルムナイ（alumni）とは英語で「卒業生」や「同窓生」という意味をもっており、人事用語として使われる場合は、「企業を離職・退職した元社員」を指します。元々は欧米の企業で取り入れられてきた制度ですが、日本企業でも人材不足の深刻化、働き方の多様化といった課題が表面化してきたことによって、「新しい人材確保の手段」として注目されています。

　具体的には「退職者専用のSNSを用いて近況を共有する」「社内の情報をメールマガジンで届ける」「飲み会や情報交換会等の交流イベントや勉強会に招待する」等で元社員とのつながりを保ち、必要に応じて再入社の案内を送ったり、業務委託という形で協力を依頼するという取り組みが行われてます。

　アルムナイ制度のメリットは、元社員を再雇用することにより研修なしで即戦力となることや、採用コストを大きく抑えられる点等が挙げられます。

　一方デメリットとしては、退職者である元社員にどこまで社内情報を共有するかといった情報管理の問題や、つながりを保つための連絡や関係維持のためのSNS運営等に一定のコストがかかる点が挙げられます。