パートタイマーを社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させるためには、１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者（いわゆる正社員）の４分の３以上であることが求められます。（以下「４分の３基準」と言います。）

　但し、４分の３基準を満たさない場合でも以下①～⑤の要件すべてを満たす場合は、社会保険の被保険者となります。

 ①週の所定労働時間が20時間以上であること

 ②雇用期間が２ヶ月を超える見込みがあること

 ③賃金の月額が８万８千円以上であること

 ④学生でないこと

 ⑤特定適用事業所（厚生年金保険の被保険者数が「101人以上」の企業）に使用されていること

　令和6年10月からは、上記⑤の厚生年金保険の被保険者数が「51人以上」に引き下げられます。

　※法人事業所の場合は、同一法人格に属する（法人番号が同一である）すべての適用事業所の

　　被保険者の総数、個人事業所の場合は、適用事業所単位の被保険者数となります。