労働基準法で定める割増賃金は、実労働時間をもとに計算されることとされているため、ご質問のケースにおいても実労働時間数が法定労働時間（１日８時間）を超過していなければ割増賃金を支払う必要はありません。

　遅刻をした場合や始業時刻の繰り上げ・繰り下げを行った場合も同様です。ただし、就業規則において、「終業時刻を越えて勤務した分に対して割増賃金を支払う」などの定めがある場合は、実労働時間が法定労働時間を超えていない場合でも割増賃金の支払いが必要になるため注意が必要です。