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人事労務に関するお悩みを解決いたします。
人事労務に関するご相談への対応・就業規則の作成・人事評価制度の構築などを主に承っております。お客様の状況に応じた対応策を的確に分かりやすくご提示し、抱えている悩みや問題を解決できるようにサポート致します。
その他、社会保険手続き・給与計算などのアウトソーシング業務や各種助成金の申請なども承っておりますので、お気軽にご相談ください。
当事務所の3つの特徴
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気兼ねなく相談できる雰囲気
お客様第一の方針のもと、相談しやすさを大切にしています。
1 -
分かりやすい説明
専門用語など難しい言葉を控え、しっかり納得いただけるまでご説明します。
2 -
迅速なレスポンス
ご相談に対するスピーディーかつ丁寧な対応を心掛けています。
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支援事例の紹介
一覧を見る-
システム開発業A社
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人事制度が年功的な運用となっており、企業様の戦略に合っていなかったため、各等級に求める役割を明確化し、成果やプロセスを重視する制度への改定を行いました。また同時に業績連動型の賞与制度を導入し、給与制度は評価により昇給・降…
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製造業B社
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給与制度において、支給要件の曖昧な手当が複数あり、また、法的要件を満たしていない定額残業代制度を導入していたため、一部の手当を廃止・統合するとともに、給与制度の全面的な改定を行いました。定額残業代制度については、基本給に…
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食品販売業C社
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労働基準監督署から指導を受け、やむなく営業時間を「8:00～20:00」から「8:00～19:00」へ短縮したが、売上にも大きく影響したため、「どうにか営業時間をもとに戻す方法はないだろうか」というご相談から始まった支援…
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ご依頼の流れ
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Step1 お問い合わせ
お問い合わせフォームに必要事項をご記入のうえ送信していただくか、お電話にてお問い合わせください。
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Step2 当事務所よりご連絡
当事務所より、折り返しご連絡を差し上げます。必要に応じて貴社ご訪問のアポイントメントを取らせていただきます。
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Step3 貴社へご訪問
貴社にご訪問のうえ、現状の課題や検討されているサービスについてお伺いするとともに、当事務所のサービスの詳細についてご説明させていただきます。
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Step4 ご提案
当事務所のサービス内容についてご提案書とお見積書を提示させていただきます。
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Step5 ご契約
ご提案内容や御見積にご納得され、契約内容に合意された場合は、書面にて契約を締結させていただきます。なお、同時に秘密保持に関する契約も締結させていただきます。
よくある質問
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当社はまだ従業員２～３名の小さな会社ですが、お願いできますか？
従業員数や会社の規模に関係なくご依頼いただけます。
会社様の現状や希望に応じたご提案をさせていただきますので、安心してお問い合わせください。
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顧問契約について、相談の回数に上限はありますか？
メール、電話または直接お会いして、ご相談に対応させていただきますが、その回数に上限はありません。
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スポットでの相談は可能ですか？
はい、スポットでの対応も行っております。
ただ、例えば就業規則の作成など、アフターフォローが必要なものについては、顧問契約のご検討をお勧めしております。