ご依頼内容

給与制度において、支給要件の曖昧な手当が複数あり、また、法的要件を満たしていない定額残業代制度を導入していたため、一部の手当を廃止・統合するとともに、給与制度の全面的な改定を行いました。定額残業代制度については、基本給に残業代を含むかたちではなく、「固定残業手当」として基本給とは別に支給する制度とし、労務リスクを軽減できる制度に改定いたしました。シンプルな給与制度となり、社長の想い（社員の評価）を反映しやすくなった旨の感想をいただきました。