人事労務マネジメントオフィス

人事労務マネジメントオフィス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 現在、フリーランスにシステム開発の一部をお願いしていますが、当社のプロジェクトリーダーが具体的な指示や進捗管理を行い、手が空いていそうなときは他の業務をお願いすることもあります。このような運用は間題あるでしょうか？（情報システム業　Y社） TOP 在宅勤務中の社員が、自宅の階段で転倒して足を骨折しました。この場合、労災保険が適用されるのでしょうか？（海老名市　情報通信業O社）法定の健康診断の時間は、労働時間として取り扱うべきなのでしょうか？（厚木市　卸売業 K社） 2025年度の地域別最低賃金の改定額が発表されました新たに子会社を設立し、従業員1名を転籍させる予定です。この場合、転籍先の子会社でも当該従業員の労働保険や社会保険を継続させることが可能でしょうか？（町田市　製造業T社）「過労死等の労災補償状況」が公表されました料金体系「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」が公表されましたパートタイマーを社会保険に加入させるにあたり、保険料で手取りが減る分をカバーできるよう賃金の引き上げを検討していますが、「社会保険適用促進手当」を支給すると良いと聞きました。他の手当と何が違うのでしょうか？（飲食業M社）厚木市近郊で社会保険労務士をお探しなら相模原市近郊で社会保険労務士をお探しなら「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の恒久的な運用が通知されました最近、業務にAlを活用する従業員が増えてきました。効率化できるメリットはありますが、リスクもあると聞きます。利用を禁止した方が良いのでしょうか？（町田市　広告代理店業R社）ある社員から「マイナンバーカードの電子証明書の更新手続きを忘れていたが、マイナ保険証は利用できなくなるか？」といった質問がありました。やはり利用できなくなるのでしょうか？（町田市　飲食業U社）横浜市近郊で社会保険労務士をお探しなら川崎市近郊で社会保険労務士をお探しなら大和市近郊で社会保険労務士をお探しなら藤沢市近郊で社会保険労務士をお探しなら茅ヶ崎市近郊で社会保険労務士をお探しなら高座郡近郊で社会保険労務士をお探しなら八王子市近郊で社会保険労務士をお探しなら新宿区近郊で社会保険労務士をお探しなら渋谷区近郊で社会保険労務士をお探しなら千代田区近郊で社会保険労務士をお探しなら中央区近郊で社会保険労務士をお探しなら港区近郊で社会保険労務士をお探しなら品川区近郊で社会保険労務士をお探しなら豊島区近郊で社会保険労務士をお探しなら文京区近郊で社会保険労務士をお探しなら休憩時間中に携帯でオンラインゲームをしている従業員がいます。ゲームに夢中になり、大声を発したり、画面に向かって文句を言うなど、周りの者が迷惑しています。休憩時間中のオンラインゲームを禁止することは可能でしょうか？（町田市　小売業S社）賃金デジタル払いの指定業者が４社になりました 2024年12月2日から健康保険証の新規発行は行われなくなります海老名市近郊で社会保険労務士をお探しならお問い合わせ長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されました今年度の地域別最低賃金の改定額が発表されました休職中で傷病手当金を受給していた従業員が産休に入りました。この場合、傷病手当金と出産手当金が両方支給されるのでしょうか？また、仮に産休後もその治療が続いた状態で育児休業に入った場合、傷病手当金と育児休業給付金は両方支給されるのでしょうか？（大和市　卸売業S社）従業員から介護休業をとりたいが、休業中の賃金や社会保険料がどうなるか知りたいと質問を受けました。具体的にどのように扱えばよいのか教えてください。（相模原市　製造業T社） 2023年度の「過労死等の労災補償状況」の取りまとめが公表されました従業員より「フレックスタイム制を導入してほしい」と要望がありました。概要を教えてください。（相模原市　設計事務所O社）「職場のハラスメントに関する実態調査」の結果が公表されました社員の横領が発覚し、懲戒解雇を検討していますが、事実関係を調査して処分を決定するまでは出勤停止処分とし、その後懲戒解雇しようと思っております。これは二重処罰になるでしょうか？（町田市　飲食業G社）令和6年度の最低賃金額改定の目安が取りまとめられました突然「退職代行サービス」の会社から連絡がありました。会社はどのように対応すれば良いのでしょうか？（製造業　N社）パートタイマーにも年次有給休暇を与えなければならないと聞きました。正社員と同じように付与する必要があるのでしょうか？（町田市　飲食業Ｎ社）改正雇用保険法が成立しました現在、当社では正社員には休職制度が適用されていますが、有期雇用契約の契約社員には休職制度が適用されていません。契約社員に休職制度を適用していないことは問題あるでしょうか？（飲食業　F社）当社は、入社日に10日の年次有給休暇を付与していますが、先日、入社２ヶ月を経過したばかりの従業員から、１ヶ月後の退職の申出と併せて10日分の年次有給休暇の取得申出がありました。まだ入社から6ヶ月経過していないため、この年次有給休暇の取得を認めない、ということは可能でしょうか？（不動産業P社）当社では入社後3ヶ月間の試用期間を設けていますが、試用期間中の賃金を本採用後の賃金より低額に設定することは可能でしょうか？（海老名市　製造業P社）