人事労務マネジメントオフィス　社会保険労務士事務所　町田市

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人事労務Q&A

働き方改革関係
Q
2021年4月から中小企業にも『同一労働同一賃金』が適用されると聞きましたが、そもそも『同一労働同一賃金』とはどのようなものでしょうか？(府中市　清掃業S社)
Q
従業員に年次有給休暇を５日分必ず取得させなければいけないと聞きました。詳しい内容を教えて下さい（町田市　製造業M社）
賃金関係
Q
毎月の給与を支払う際に、給与から振込手数料を控除して振り込むことはできるのでしょうか？（町田市　サービス業H社）
Q
賃金体系を出来高払制とすることを検討していますが、完全出来高払制とすることは問題あるでしょうか？（海老名市　サービス業S社）
Q
社員が３回遅刻した場合、１日分の賃金をカットするようにしたいと考えますが、問題ないでしょうか？（厚木市　医療業O社）
Q
毎月の給与を100円単位で支払っていますが、法律上問題ないでしょうか？（横浜市　建設業A社）
Q
労働者の不法行為により会社が被った損害を賃金から天引きすることはできますか？（町田市　不動産業A社）
Q
「賞与は支給日前１ヶ月以内に退職届が提出された者及び解雇が決定した者には支給しない」と定めた規定は無効でしょうか？（海老名市　卸売業K社）
Q
「同一労働同一賃金」実現のため、就業規則の改定で正社員の手当をカットしようと考えていますが、問題ないでしょうか？（町田市　広告代理店業J社）
Q
1日300円支給している食事補助を打ち切ることは可能でしょうか（八王子市　製造業T社）
Q
午前中に半日休暇を取得して午後から出社し、終業時刻後も勤務した場合、終業時刻を越えた時間に対し、割増賃金の支払いは必要でしょうか？（海老名市　製造業Ｕ社）　
労働時間関係
Q
持ち帰り残業は労働時間となるでしょうか？（相模原市　製造業D社）
Q
社員が外部の研修などに参加した場合、この研修に参加した時間は労働時間として扱うべきでしょうか？（町田市　小売業T社）
Q
自宅で仕事のメールをチェックした場合、労働時間となるでしょうか？（海老名市　卸売業O社）
Q
昼休みに電話当番をしている場合、この時間は労働時間となるでしょうか？（町田市　情報システム業S社）
Q
現在テレワークの導入を検討しており、事業場外みなし労働時間制を適用しようと考えていますが、問題ないでしょうか?（八王子市　小売業Ｄ社）
Q
就業時間中の喫煙時間を休憩時間としてカウントしたいと考えております。この場合、残業がない日などは、喫煙時間分の賃金控除が発生すると思いますが、そのような運用は問題ないでしょうか？（町田市　製造業N社）
Q
従業員が外出先から直帰する場合、仕事が終わった時点で会社に報告する決まりになっていますが、当該報告があった時点までを労働時間とし、自宅までの移動時間は労働時間に含めていません。 このような運用は問題あるでしょうか？（町田市　建設業Ｅ社）

休日・休暇関係
Q
当社の法定休日である日曜日に、従業員が他社で働いた場合、その日は法定休日として扱って良いのでしょうか？(町田市　製造業T社)
Q
年次有給休暇の取得に関し、新規付与分から消化させることは問題ないでしょうか？（海老名市　建設業A社）
Q
会社側で年次有給休暇の取得を認めない日をあらかじめ設定することは出来るでしょうか？（町田市　飲食業G社）
Q
アルバイトやパートタイマーなど短時間勤務の従業員に有休を付与する際や、実際に取得させる際に気をつける点はありますか？（横浜市　小売業N社）
Q
当社は土日が休みで、月曜日を週の始まりと定めていますが、土日に連続で勤務した場合、いずれを法定休日として割増賃金を支払えば良いのでしょうか？（厚木市　製造業S社）
Q
現在、年次有給休暇を「入社時に5日」「 6ヶ月経過後に5日」と分割して付与していますが、このような運用は問題ないでしょうか？（町田市　卸売業R社）
Q
退職届を提出してきた社員が同時に「残りの期間は有給休暇を消化するから出勤しない」と言ってきました。引き継ぎをしてもらわないと困るのですが、有給休暇の取得は認めなければならないのでしょうか？（相模原市　サービス業R社）
入社・退職関係
Q
当社は新卒学生の試用期間を３ヶ月としております。今後は試用期間を６ヶ月程度として採用を行いたいと考えているのですが、試用期間の長さに関する法的な決まりはあるのでしょうか？(町田市　小売業Ⅽ社)
Q
退職願や退職届の撤回は認めなければならならないでしょうか？（町田市　製造業F社）
Q
退職の意思表示の方法に決まりはあるのでしょうか？例えば、口頭、メール、代筆によるものは無効でしょうか？（厚木市　サービス業K社）
Q
就業規則に解雇の条項が規定されていない場合、解雇はできないのでしょうか？（町田市　卸売業Ｓ社）
Q
定年後再雇用した社員の年休日数の算出はどのようにすれば良いでしょうか。また、その際保有してる年休はどう取り扱えば良いでしょうか？(相模原市　建設業A社)
Q
復職の見込みがない従業員を休職期間中に解雇することは可能でしょうか？（八王子市　サービス業E社）
Q
業績の悪化により人員削減を検討しています。具体的には退職勧奨の実施を考えていますが、退職勧奨を行う際の注意点があれば教えて下さい。（相模原市　製造業O社）

Q
試用期間中の従業員が期待していた能力に足りていない時、本採用で賃金の減額を行っても良いのでしょうか（海老名市　小売業F社）
Q
業務の指示をしても「こんな意味のない仕事…」と反抗的な態度で指示に従わない社員がいます。この社員を解雇することはできるでしょうか？（町田市　小売業K社）
Q
最近、人手不足のため60歳以上の高齢者を新規で採用することが増えています。有期の雇用契約にしていますが、この場合も契約を更新して5年を超えた場合、無期の契約に転換しなければならないでしょうか？（町田市　製造業Ｓ社）
ハラスメント関係
Q
ミスをした部下に対して、思わず「バカ野郎！」と罵ってしまいました。1度言っただけでもパワハラになってしまうのでしょうか？（相模原市　情報通信業K社）

Q
社内で無視や仲間外しを行っている上司に加担してしまった社員がいます。この社員に対しても何らかの処分を行うべきなのでしょうか？(府中市　小売業S社)
Q
オンライン会議でのいわゆる“顔出し”の要求は、パワハラになるのでしょうか？(横浜市　卸売業C社)
Q
社内で発生したハラスメント問題への対応を行っているのですが、被害者である従業員を他部署へ配置転換させることは問題あるでしょうか？（横浜市　宿泊業L社）
Q
今年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務になると聞きましたが、具体的にはどのようなことをしなければならないのでしょうか？（町田市　医療業Y社）
安全衛生関係
Q
定期健康診断の他に雇入れ時にも健康診断を実施しなければならないと聞きましたが、これはいつまでに実施しなければならないのでしょうか？また、雇い入れ時の健康診断の費用は会社・社員どちらが負担すべきでしょうか？この時間は労働時間になるでしょうか？（町田市　建設業K社）
Q
この度、初めてパートタイマーを雇用しましたが、パートタイマーに対しても定期健康診断を実施する義務はあるのでしょうか？（大和市　卸売業E社）

Q
健康面で不安な点がある人は採用したくないため、採用選考時に健康診断を実施したいと考えていますが、可能でしょうか？（海老名市　製造業H社）
懲戒関係
Q
一つの事案に対して、複数の懲戒処分を同時に行うことは問題ないでしょうか？（府中市　製造業I社）
Q
酒の席で、仕事の話題で上司に暴言を吐いた管理職がいます。この人物は過去にも同じような問題を起こしているので、より厳しい処分（降職）を行うつもりです。酒の席での出来事を理由に、降職処分とすることは問題になるのでしょうか？（府中市　卸売業Ｎ社）
Q
部下や同僚から借金をしている者がおり、この人物に貸している従業員から「返してもらえずに困っている」と相談を受けました。従業員間のお金の貸し借りを禁止したり、処分を行うことは可能でしょうか？(相模原市　製造業D社)
その他
Q
従業員が病気で休職することになったのですが、職場の上司や同僚、取引先など、病気のことはどの範囲まで話して良いものでしょうか？（町田市　サービス業Ｏ社）
Q
履歴書の様式が新しくなり、性別欄が任意記載となっていますが、空欄のまま提出されたことがありました。このような場合、どのように対応するべきでしょうか？（相模原市　情報通信業S社）
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