育児介護休業法が段階的に改正されていますが、令和4年10月からは、
今回の改正の本丸である「産後パパ育休」も始まります。今回の改正は
男性の育休促進が中心となっており、夫婦で協力し交代しながら柔軟に
育児休業を取得できる仕組みとなっています。
 
10月から大きく変わるのは次の3点です。
①産後パパ育休の創設
②育児休業の分割取得
③1歳以降の延長の柔軟化