人事労務に関する書式は数多くあります。労務トラブルを低減するためには、さまざまな場面で必要事項の網羅された書式を用い、効果的に社内手続きを進めることが重要になります。例えば「身元保証書」一つをとってみても「身元保証人を何人とするか」、「保証期間は定めなければ3年、定めれば最長5年だが、何年とするか」、「精神疾患への対応も念頭に置き、身元保証人のうち一人は父母兄弟またはこれに代わる近接者とするか」など検討すべき事項は多岐にわたります。
 
以下、人事労務関連の書式を一部掲載いたします。
 
※これらの書式は、各社の状況に応じて（実態に合わせて）修正してご利用いただく
　必要がございます。書式の利用に関し、当事務所は一切の責任を負いかねますので 、
　その点あらかじめご了承ください。